夫婦共同扶養の被扶養認定に新基準・昼休みの時差取得

年収がほぼ同じ夫婦の子はどちらの被扶養者とするのか、被用者保険での新基準／コロナ対策で注目される昼休みの時差取得について

テレワークの実情・選択的週休3日制の導入に向けて

テレワークを行う労働者の本音を聞いた調査結果／議論が始まった「選択的週休3日制」のメリットや課題

令和3年度地方労働行政運営方針及びコロナ禍での採用活動

令和3年度地方労働行政運営方針にみる労務管理のポイントとは/オンラインでの採用活動

正社員登用制度の整備とキャリアアップ助成金

令和3年4月1日から中小企業でも「同一労働同一賃金」が義務化され、また、労災保険の特別加入の対象範囲が拡大されます。

緊急事態宣言対象地域下の雇用調整助成金の維持要件が緩和

雇用調整助成金の雇用維持条件の緩和と満たした場合の助成率について/在宅勤務に係る費用負担の課税と通信費の計算方法

育児休業中の就労とテレワークのモチベーション

育児休業中の就労の留意点と育児休業給付金の支給の有無について。テレワークのモチベーションの低下を防ぐためには。

雇用調整助成金の今後について

今後の雇用調整助成金と雇用支援に対する賃金助成・コロナ禍のテレワークで注目を集める「電話代行サービス」とは

労基法施行規則等の改正案とテレワークセキュリティの実態

令和3年4月1日施行予定の労基法施行規則等の改正案である「届出等の際の押印等の廃止・３６協定届などの様式の見直し」についての概要および急速に普及したテレワークの実態と課題について

コロナ禍で増える自転車通勤

コロナ禍で増加する自転車通勤に対する企業としての対応、対策と2021年から変わる子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について

コロナと整理解雇

新型コロナ感染症の影響を受けた整理解雇についての注意点について