正月手当の社会保険上の取扱い・割増賃金率引き上げへの対応

年末年始手当を社会保険上はどう取り扱うべきか？／割増賃金引き上げに向けて2023年３月までに必要な対応を解説します

36協定の「？」を解決・高齢労働者もDX、リスキリング

36協定のよくある質問「時期は？人数は？代表者は？」に答えます／DX・リスキリングの必要性と関連する助成金をご紹介

割増賃金率50％引き上げに向けて・有給取得率上昇の今昔

割増賃金率引き上げがいよいよ中小企業にも。求められる取組みとは／有給取得率上昇の背景にはどんな歴史があったのか？

解雇の際の留意点・インボイス制度対応についての調査結果

普通解雇や整理解雇をする際の注意点、解雇の有効性を判断するポイント／来秋開始のインボイス制度の認知度・対応方針は？

10月～社会保険適用拡大・賃金不払残業と解消のための取組

社会保険適用拡大への対応はお済みですか？／厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」より

10月施行「産後パパ育休」とは・アルコールチェック義務化

産後パパ育休と育児休業の違い、産後パパ育休に係る労使協定について／義務化されたアルコールチェックと直行・直帰時の取扱い

採用時のインターン学生情報活用・シニアの「協同労働」とは

採用選考でインターン学生情報の活用が可能に／シニアの理想の働き方として関心が高まる「協同労働」という働き方

2022年新入社員の意識・週休３日制度について

新入社員の不安、魅力に感じる企業制度、意識変化／週休３日制度の運用、定着のカギは？

試用期間を設定するときの留意点・在宅勤務の満足度

試用期間の位置づけと労働条件、就業規則へ規定すべき事項とは？／テレワーク実施率と満足度はどれくらい？

令和５年４月からの割増賃金率・企業の自転車管理の見直し

中小企業でも適用される月60時間超の割増賃金率（50％以上）改正と未払い賃金の時効について／自転車の業務利用の注意点