労働基準監督署の調査とは？　調査の種類、項目などをご紹介

労働基準監督官はどんなところを見ている？　部門ごとの調査項目と具体的なチェック内容を知って、自社の労務管理を再確認！

求人募集時のルール改正・雇用保険法の改正動向

4月から求人募集時の労働条件の明示事項が追加されます／被保険者範囲の拡大など大きく変わる雇用保険法の改正法案について

少子化対策の具体的な内容・キャリアアップ助成金の拡充

育児休業取得、育児期の柔軟な働き方促進等について／「正社員化コース」が拡充されました（助成額増、要件緩和、加算措置）

更新上限、無期転換の明示ルール・無期転換と定年再雇用

4月から更新上限・無期転換の明示ルールが変わります／無期転換ルールのおさらいと有期契約の定年再雇用者の取扱いについて

労働契約明示ルールの改定・50人の壁とメンタルヘルス不調

令和6年4月から就業場所・業務の「変更の範囲」の明示が必要です／社員数50人超企業でメンタルヘルス不調者のいる割合が増加

扶養の壁対策・研修時間は労働時間？

106・130万円の壁を意識せずに働ける環境づくりのための施策とは／始業前や終業後の自主勉強会は労働時間に該当する？

有期契約労働者を雇用する際の注意点・就労証明書について

トラブルを防ぐために契約締結時や雇止め時に注意する点とは？／保育所入所申込に必要な「就労証明書」の様式が統一されました

判例で見る変形労働時間制・アルコールチェック新たな義務化

厳格な運用が求められる変形労働時間制の注意点とは？／12月から検知器によるアルコールチェックが義務化されます

今後の社会保険制度の変更・永年勤続表彰金の取扱い

社会保険の２つの壁と社会保険・雇用保険の適用拡大について／永年勤続表彰の社会保険・労働保険・課税上の取扱い

身元保証制度とは？・退職代行業者を通した退職の対応

採用時の身元保証書は保証の限度額を設定する必要があります／退職代行業者とは？ 業者から退職連絡がきた場合はどうする？