更新上限、無期転換の明示ルール・無期転換と定年再雇用

4月から更新上限・無期転換の明示ルールが変わります／無期転換ルールのおさらいと有期契約の定年再雇用者の取扱いについて

労働契約明示ルールの改定・50人の壁とメンタルヘルス不調

令和6年4月から就業場所・業務の「変更の範囲」の明示が必要です／社員数50人超企業でメンタルヘルス不調者のいる割合が増加

扶養の壁対策・研修時間は労働時間？

106・130万円の壁を意識せずに働ける環境づくりのための施策とは／始業前や終業後の自主勉強会は労働時間に該当する？

有期契約労働者を雇用する際の注意点・就労証明書について

トラブルを防ぐために契約締結時や雇止め時に注意する点とは？／保育所入所申込に必要な「就労証明書」の様式が統一されました

判例で見る変形労働時間制・アルコールチェック新たな義務化

厳格な運用が求められる変形労働時間制の注意点とは？／12月から検知器によるアルコールチェックが義務化されます

今後の社会保険制度の変更・永年勤続表彰金の取扱い

社会保険の２つの壁と社会保険・雇用保険の適用拡大について／永年勤続表彰の社会保険・労働保険・課税上の取扱い

身元保証制度とは？・退職代行業者を通した退職の対応

採用時の身元保証書は保証の限度額を設定する必要があります／退職代行業者とは？ 業者から退職連絡がきた場合はどうする？

来春からの労働条件明示ルール・少子化対策に伴う制度変更案

労働条件の明示に関するルールが2024年４月から変わります／政府の異次元の少子化対策、企業にはどんな影響がある？

採用に関するトラブルを防止するには？

採用面接の際、メンタル面の病歴や健康状態の確認をしてもいい？／試用期間としての有期労働契約は有効？

人手不足に対する企業の動向調査・来年4月施行予定の法改正

人手不足企業の割合と業種、人材確保・定着の必要性／2024年4月施行が検討される主な法令等の改正について