管理職になったら残業代は支払わなくてよい？

「管理職」と「管理監督者」の違いを知っていますか？　要件を満たしていない場合の問題点とは？

割増賃金は正しく計算して支払われていますか

時間外労働の割増賃金計算方法、計算から控除できる手当とは？、計算間違い例もご紹介

育児休業給付延長手続の厳格化／マイナ保険証への移行と対応

来年4月以降の給付延長手続きに追加された要件、必要書類とは？／マイナ保険証一本化に向けた現行保険証の廃止とその後の対応

新設される育児休業関連の給付金・増える「人手不足倒産」

「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」の創設について／離職や採用難で人手を確保できずに倒産する会社が増える理由

育児・介護休業法、次世代育成支援法、雇用保険法の改正点

仕事と育児介護の両立を目的とした各法律の改正点と施行日／2028年10月から変わる雇用保険法の注目ポイント

同一労働同一賃金への対応・新入社員が適応障害になったら

同一労働同一賃金の遵守徹底が求められる事項と取り組みについて／【相談事例】採用２ヵ月後に適応障害と診断された社員への対応

在宅手当を割増賃金の基礎から除く場合・退職代行業者とは

在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外する場合についての通達が出ました／退職代行業者から退職連絡がきた場合はどうする？

労働基準監督署の調査とは？　調査の種類、項目などをご紹介

労働基準監督官はどんなところを見ている？　部門ごとの調査項目と具体的なチェック内容を知って、自社の労務管理を再確認！

求人募集時のルール改正・雇用保険法の改正動向

4月から求人募集時の労働条件の明示事項が追加されます／被保険者範囲の拡大など大きく変わる雇用保険法の改正法案について

少子化対策の具体的な内容・キャリアアップ助成金の拡充

育児休業取得、育児期の柔軟な働き方促進等について／「正社員化コース」が拡充されました（助成額増、要件緩和、加算措置）