最低賃金法2018年

今年も最低賃金が１０月より随時引き上げられました。全国平均時給２６円の引き上げとなり、過去最大規模となります。

■特に中小企業には厳しい
７年連続で２桁の引き上げとなり、特に中小企業にとっては死活問題です。引き上げ分に見合った売上を嵩上げする必要があるということになります。そう考えるとなかなか厳しいことがわかります。

■最低賃金を下回っていないか確認を・・
現在の最低賃金は兵庫　８４４円、大阪　９０９円となります。
今回の平均２６円上昇は特に中小企業の現状には厳しいなと思いつつ、兵庫では時給８７１円、大阪は時給９３６円が最低賃金となります。時給者はもちろん日給者または月給者であっても最低賃金を下回ることにならないか今一度確認してみてください。

■最低賃金の地域格差
１９７８年以降、４７都道府県をAからDまでの４ランクに区分けして生計費、企業の賃金支払い能力などを参考に、毎年の引き上げの幅の目安を決めている。こういう方法で賃金額を取り決めると地域の格差は広がるばかりになります。
ただ、国は最低賃金を毎年３％程度引き上げることを表明しており、１，０００円を目指しています。

■世界の主要国と比べて
OECD（経済協力開発機構）が発表している、「実質最低賃金（real minimum wage）のランキング（２０１６年）」によると日本の最低賃金は世界１１位、アジアでは１位となっています。
実はそんなに高いほうではなく、先進国としてなんとか最下位を免れる程度となります。
しかも中小企業を中心に長時間労働に伴うサービス残業等、実質の時給単価はより低くなるケースもまだまだ多くあるのではないでしょうか。
また地域によって最低賃金が異なる主要国もまれです。

■最後に
現在は、すでに深刻な人手不足に陥っており、最低賃金では人材の確保は現状難しくなっていますので先行して賃上げしている会社も少なくありません。特に同じ県でも都市部と地方による経済性の格差もあり、単に都道府県で大別することも課題はあることも実感しています。ただ賃金以外の特色、魅力で勝負することも雇用対策には有効だと思います。

社会保険労務士　岡本芳幸