給与計算業務

法的観点からの整合性も踏まえたアドバイスを行います

給与計算業務
法的観点からの整合性も踏まえたアドバイス

給与計算担当者やそれに準ずる担当者がいない零細会社の場合は、社長やその奥様が担当しているケースが多く、毎月の給与計算を片手間で行っている現状があります。
給与計算は労働基準法、健康保険や厚生年金保険の制度、所得税、住民税などあらゆる知識が必要でとても複雑な作業です。
近年はほとんどの会社がコンピュータで給与計算処理をしていますが、一昔前はどこの会社でも、担当者がそろばんをはじいて給与計算をしていました。
そのような便利になった現状の中、給与計算ソフトを使用しているにもかかわらず、意外にも正確に計算できていないことが多いのです。
その多くの原因はコンピュータ頼りになり、法律や制度の知識が不足していることにあります。
当事務所では、単なる給与計算だけではなく、法律的に問題ないのかどうか(例えば、残業代の計算方法や最低賃金を満たしているかどうかなど)を確認したり、就業規則との整合性などをアドバイスすることを行っております。

  • 給与計算サポート 01 フルパックOpen or Close

    すべて当事務所に委託(ただし、勤怠集計はオプション)

    委託イメージ

    クライント様から人事異動データや勤怠データを頂戴し、給与計算を実施します。必ず複数人にてチェックを行っております。チェックを行い、各種帳票(従業員様への給与明細、会社へお渡しする一覧表、金種表、振込一覧表、住民税一覧表など)を印刷してクライント様へ納品いたします。

  • 給与計算サポート 02 システム提携Open or Close

    データベースと連動したクラウドコンピューティングで給与計算システムを提供

    委託イメージ

    当事務所が使用しているデータベースと連動したクラウドコンピューティングでクライント様に給与計算システムを提供いたします。頻繁に変更する社会保険料や所得税の計算などは当事務所の設定に連動するため、クランアント様での設定は不要です。またシステムのバージョンアップやバックアップ等の処理も不要です。初期の設定やシステム運用については、当事務所がサポートいたしますので、安心してご利用いただけます。ある程度のパソコンの使用経験・給与計算ソフト使用経験がある方には、システム提供により安価な給与計算システムを利用できます。

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